Новые элементы НСК:

• национальная рамка квалификаций (НРК);
• профессиональные стандарты;
• секторальные советы квалификаций (ССК);
• секторальные рамки квалификаций (СРК);
• система независимой оценки и сертификации квалификаций.

Национальная рамка квалификаций

Национальная рамка квалификаций (НРК) – документ, содержащий обобщенное описание уровней квалификации и путей их достижения. НРК является инструментом для классификации квалификаций в соответствии с определенным набором дескрипторов.

НРК применяется для:

• систематизации квалификаций в зависимости от результатов обучения (освоения образовательных программ);
• разработки на единой методологической основе отраслевых рамок квалификаций, профессиональных и образовательных стандартов;
• установления квалификационных требований к работникам и требований к знаниям, умениям и навыкам выпускников учреждений образования;
• обеспечения межотраслевой сопоставимости квалификаций;
• создания основы для формирования системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций, приобретенных неформальным способом;
• формирования общей стратегии развития рынка труда и системы образования с учетом инновационных требований развития экономики;
• обеспечения международных сопоставлений уровней квалификации.

Профессиональные стандарты

Профессиональный стандарт — характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения.

Профессиональные стандарты предназначены для использования различными субъектами рынка труда и системой образования:

• нанимателями — при найме работников и регламентации их трудовой деятельности, разработке должностных (рабочих) инструкций, организации дальнейшего профессионального развития работников;
• работниками, абитуриентами — при выборе квалификаций, определении путей и способов их достижения, планировании направлений обучения и профессиональной подготовки, определении перспектив трудоустройства и карьерного роста;
• системой образования — при определении квалификаций, по которым необходима подготовка кадров, разработке образовательных стандартов, оценивании уровня знаний, умений и навыков.

Профессиональные стандарты также будут применяться при независимой оценке и сертификации квалификаций — для оценки знаний, умений и навыков работника.

Секторальные советы квалификаций

Секторальный совет является координирующим и совещательным органом, созданным при республиканском органе государственного управления, осуществляющим регулирование в соответствующей сфере деятельности либо при иной организации, в задачи которой входит осуществление координации деятельности организаций, занятых в определенной сфере деятельности, с целью совершенствования Национальной системы квалификаций.

Основными задачами Секторального совета являются:

• определение основных направлений перспективного развития соответствующего сектора экономики;
• организация взаимодействия республиканских органов государственного управления, нанимателей (объединений нанимателей), профессиональных союзов, организаций, осуществляющих научную и образовательную деятельность, по совершенствованию нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, регулирующих функционирование НСК и системы подготовки кадров;
• участие в прогнозировании потребности в квалифицированных кадрах;
• обеспечение развития НСК и разработка профессиональных стандартов на перспективные и экономически значимые виды деятельности;
• разработка механизмов и инструментария оценки и сертификации квалификаций.

Секторальный совет квалификаций призван обеспечивать взаимодействие между рынком труда, системой образования и другими заинтересованными сторонами по вопросам разработки секторальных рамок квалификаций и профессиональных стандартов.

Секторальные рамки квалификаций

Секторальная рамка квалификаций (СРК) — документ, определяющий единую шкалу требований к квалификациям, необходимым для осуществления трудовой деятельности в рамках конкретного сектора экономики.

СРК представляет собой упорядоченное и системное описание уровней квалификации по установленным дескрипторам: самостоятельность и ответственность, умения и навыки, знания.

Цель СРК — формирование единых требований к квалификациям, необходимым для конкретного сектора экономики, с учетом тенденций его развития.

Решение о разработке СРК принимается секторальным советом квалификаций.

Система независимой оценки и сертификации квалификаций

Система независимой оценки и сертификации квалификаций – это комплекс процедур, заданий, критериев для оценки и сертификации квалификаций, а также институты их осуществляющие.

Независимая оценка и сертификация квалификаций – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя требованиям профессионального стандарта или тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (Единого квалификационного справочника должностей служащих) (далее – тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики) при отсутствии соответствующего профессионального стандарта.

Для оказания услуг по независимой оценке и сертификации квалификаций по решению республиканских органов государственного управления, иных организаций, подчиненных Совету Министров Республики Беларусь, при которых созданы секторальные советы квалификаций, будут создаваться центры независимой оценки и сертификации квалификаций.