Структура НСК

Национальная система квалификаций (НСК) представляет собой совокупность институтов, инструментов и механизмов, обеспечивающих взаимодействие рынка труда, системы образования и неформального обучения.

Основными документами, регулирующими функционирование действующей НСК являются:

• общегосударственные классификаторы Республики Беларусь («Занятия» и «Специальности и квалификации»);
• квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей служащих);
• образовательные стандарты.

Целью совершенствования НСК является обеспечение соответствия между потребностью экономики в кадрах и количественными и качественными показателями их подготовки.

НСК с включением в нее новых элементов

Термины и определения

• Национальная рамка квалификаций (НРК) — документ, содержащий обобщенное описание уровней квалификации и путей их достижения;
• Сектор экономики — совокупность институциональных единиц, однородных с точки зрения выполняемых в экономике функций, что предполагает их сходное экономическое поведение;
• Секторальная рамка квалификаций (СРК) — документ, определяющий единую шкалу требований к квалификациям, необходимым для осуществления трудовой деятельности в рамках конкретного сектора экономики;
• Секторальный совет квалификаций (ССК) — постоянно действующий коллегиальный орган, работа которого основана на принципах добровольности, самоуправления, самостоятельности в принятии решений в пределах своей компетенции;
• Профессиональный стандарт — характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их выполнения;
• Квалификация — признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов;
• Уровень квалификации — обобщенные требования к знаниям, умениям и опыту, необходимым для осуществления трудовой деятельности;
• Обобщенная трудовая функция — совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в конкретном производственном, непроизводственном или бизнес-процессе;
• Трудовая функция - конкретный набор трудовых действий, предполагающий наличие у работника необходимых знаний, умений и опыта для их выполнения;
• Трудовое действие — процесс воздействия работника на предмет труда, при котором достигается определенный результат;
• Вид трудовой деятельности — совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих родственный характер (под родственным характером обобщенных трудовых функций понимается наличие в их характеристиках одного или нескольких одинаковых признаков: объектов труда, средств труда, технологий и т.д.);
• Система оценки и сертификации квалификаций — комплекс процедур, знаний, критериев для оценки и сертификации квалификаций, а также институты, их осуществляющие;
• Дескрипторы — набор обобщенных критериев, используемых для описания квалификаций с точки зрения нарастания степени сложности требований, в основе которых лежит понятие результатов обучения;